Pemberhentian atas kehendak karyawan dianggap sebagai alasan paling umum untuk penghentian kerja sama buruh. Pada saat yang sama, pekerja tidak perlu meminta persetujuan dari pihak berwenang, karena tidak ada yang memiliki hak untuk memaksa seseorang melawan keinginannya untuk terus bekerja sama. Dan tidak ada keadaan yang bisa mencegah pemecatan.
Namun, aturan dan prosedur tertentu untuk pemecatan mereka sendiri masih ditentukan dalam undang-undang, mereka harus dilakukan oleh majikan dan bawahan.
Proses pemecatan atas perintah karyawan
Prosedur pemberhentian atas permintaan bawahan sederhana: pertama-tama, Anda harus menulis aplikasi untuk pemberhentian, yang menunjukkan tanggal (dari tanggal mana Anda berencana untuk pergi) dan dasar (dan ada tertulis - "atas kehendak Anda sendiri"). Makalah ini ditandatangani dan diberi tanggal dengan nomor saat ini dan diberikan kepada bos.
Itu adalah satu kalimat yang cukup: "Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya atas kemauan Anda sendiri .... angka."
Tidak perlu menjelaskan alasan untuk pergi, tetapi jika untuk keadaan tertentu Anda harus berhenti tanpa harus berolahraga, alasannya (relokasi, pensiun, dinas militer, belajar, dll.) Harus ditunjukkan, mungkin, departemen personalia bahkan akan memerlukan bukti dokumenter.
Jika pekerja telah berubah pikiran dan tidak ingin berhenti, dan 2 minggu bekerja belum berakhir, maka diizinkan untuk menarik aplikasi dan terus bekerja berdasarkan kontrak. Jika di tempatnya sudah menemukan seseorang yang diformalkan, kontrak, dengan demikian, diakhiri. Kadang-kadang bawahan tidak mengambil aplikasi, dan majikan pada saat yang sama tidak ingin dia meninggalkan jabatan, maka hubungan kerja dipertahankan dan aplikasi setelah waktu tertentu tidak lagi memiliki kekuatan hukum.
Ketentuan dan perhitungan pembayaran
Setelah permohonan pekerja diserahkan kepada pengunduran dirinya, majikan mengeluarkan perintah (sebagai standar - Formulir No. T-8), yang dengannya pekerja harus membiasakan diri dan memberikan bantuannya. Urutan mengacu pada ayat 3 bagian 1 pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika orang yang diberhentikan tidak dapat muncul untuk sosialisasi, maka catatan yang sesuai dimasukkan ke dalam dokumen.
Di bawah Kode Perburuhan, setiap karyawan diwajibkan di atas kertas untuk memberi tahu majikan tentang keinginannya untuk berhenti dan berolahraga selama 2 minggu yang disetujui oleh hukum sehingga bos dapat menemukan pengganti.
Batas waktu dimulai dengan hari berikutnya setelah pengajuan banding tertulis. Tetapi istilah dengan kesepakatan umum dapat dikurangi. Selain itu, hukum tidak melarang penggunaan 2 minggu ini untuk liburan atau cuti sakit.
Undang-undang juga memuat perkecualian: jika seseorang meninggalkan masa percobaan, karyawan berhak memberikan pemberitahuan cuti dalam waktu 3 hari, bukan 2 minggu, dan kepala organisasi harus memberi tahu satu bulan sebelum tanggal pemecatan yang diinginkan.
Dibayar dengan karyawan diharuskan pada hari kerja terakhir. Semua remunerasi yang diwajibkan oleh hukum dibayarkan kepada orang yang diberhentikan: gaji, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, serta pembayaran yang ditentukan oleh perjanjian kerja bersama dan perburuhan. Tetapi jika karyawan menggunakan liburan di muka (yaitu, di muka), maka pembayaran liburan dihitung ulang, dan sejumlah tertentu dikurangkan dari upah selama penyelesaian akhir.
Jika karyawan tidak menerima pembayaran, ia akan dapat mengajukannya di waktu lain, dan jumlah jatuh tempo dibayarkan selambat-lambatnya pada hari berikutnya sejak saat banding.
Pembayaran kepada karyawan saat pemecatan atas permintaannya sendiri pada tahun 2018
Ketika seorang pekerja menyatakan pemecatannya, saat cuti sakit atau berlibur, mereka tidak memiliki hak untuk menariknya.
Bawahan dapat memberitahukan tentang pengunduran dirinya saat liburan, serta mentransfer tanggal pemecatannya ke liburan.
Karyawan juga dapat menyatakan perawatan dalam periode kecacatan sementara, yaitu, dalam kasus sakit. Dalam hal ini, majikan menarik pemecatan pada hari yang disebutkan dalam aplikasi, jika bawahan tidak membatalkan aplikasi. Majikan tidak akan dapat mengubah tanggal pemecatan karyawan.
Ketika seorang karyawan mengundurkan diri saat bekerja dalam masa percobaan, ia berkewajiban untuk memberi tahu majikan secara tertulis dalam waktu 3 hari, yang dianggap sebagai pekerjaan. Dia menerima pembayaran yang sama dengan karyawan lainnya.
Setelah pemutusan kontrak kerja dengan karyawan, departemen personalia atau langsung oleh majikan, semua perhitungan dilakukan, yang memperhitungkan gaji dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
Selain itu, Kode Tenaga Kerja memperhitungkan kasus-kasus di mana seorang karyawan berhak menerima uang pesangon dalam jumlah penghasilan 2 minggu karena:
- PHK, karena majikan pindah;
- ketidakmampuan untuk melakukan kegiatan kerja karena alasan kesehatan;
- memanggilnya ke dalam jajaran militer;
- pemulihan kembali karyawan sebelumnya.
Mengikuti model beberapa fiksi Krotov, K.F. Pertimbangkan proses perhitungan dan pembayaran, PHK atas kemauan sendiri.
Krotov K.F. sebelum hari berangkat bekerja 1 tahun 10 bulan. Untuk menghitung kompensasi untuk cuti, Anda perlu membagi gajinya untuk bulan itu (30.000 rubel) sebesar 29,3 (jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan).
Yaitu: 30.000 / 29,3 = 1023 p. - menerima jumlah penghasilan per hari. Dengan akumulasi 28 hari liburan yang tidak digunakan yang Anda butuhkan: 1023r * 28 = 28644r. - begitu banyak yang akan menerima Krotov KF
Pemberi kerja dalam perhitungan juga memperhitungkan jenis upah: upah anak, gaji atau persentase, ditambah pembayaran tambahan, pajak, dan sebagainya.
Apa yang menjadi tanggung jawab majikan, menunda penerbitan catatan kerja dan pembayaran
Selama masa kerjanya, karyawan wajib mematuhi aturan kontrak kerja sehingga majikan tidak memecatnya terlebih dahulu.
Namun, kadang-kadang majikan menahan catatan kerja karyawan, yang melanggar hukum. Seorang mantan bawahan dapat meminta kompensasi moneter untuk ketidaknyamanan ini, karena tanpa dokumen ini tidak mungkin secara resmi menemukan pekerjaan di tempat lain. Dan juga memiliki hak untuk meminta untuk membuat entri tambahan dalam buku ini.
Untuk pengeluaran pembayaran setelah periode yang ditentukan dalam pesanan, pekerja berhak atas bunga yang dibebankan untuk setiap hari keterlambatan. Denda juga ditambahkan ke ini, yang dibebankan kepada pengusaha karena pelanggaran administrasi undang-undang perburuhan.
Terkadang majikan yang licik memaksa karyawan untuk memecat mereka sendiri, menjadikannya pemrakarsa membayar jumlah yang lebih rendah dari yang seharusnya, misalnya, dalam kasus likuidasi perusahaan. Jika Anda pergi ke pengadilan atau ke inspektorat ketenagakerjaan tepat waktu, Anda dapat membantah pemecatan ilegal.
